深蓝CEO邓承浩回应员工买车可离职两个月出去野一下

深蓝CEO邓承浩回应员工买车可离职两个月出去野一下:没有淘汰员工之意

IT之家5月18日消息,日前,一段网传视频曝光,在深蓝汽车三周年的活动上,深蓝汽车CEO邓承浩表示:“购买‘无忧穿越版’的318,让大家拥有离职的机会,出去玩一段时间,玩完后深蓝汽车再次召回您,不是吗?”邓承浩指出,公司中有很多员工都有出去玩一段时间的想法,他自己也曾有过这样的想法,但是现实情况并没有允许。

视频传出后,这一言论引发网友的激烈质疑。对此,邓承浩昨日发布微博,进行了解释称,让大家“离职”绝非他的初衷,核心是想寻找一种好的方式,解决大家的后顾之忧。

深蓝 G318 无忧穿越版车型,具有优雅的外观设计和出色的驾驶性能。

邓承浩还表示,该讲话绝不是噱头,更没有卖车之举甚至淘汰员工之意,IT之家附全文如下。

各位关心深蓝汽车的朋友们,大家好。

昨晚半夜从泰国返回国内,下飞机时突然发现媒体留言,要求采访我。我本以为是要讨论深蓝汽车全球化的相关话题,但定神一看,才发现是关于我上个月在内部的一场讲话。讲话的主要内容是,我表达了支持公司员工购买 G318 无忧穿越版,并且离职出去浪,浪毕后公司承诺再次招回员工。

我还不知道这个视频被传到网上并被很多人关注,今早搜索看了看相关评论,质疑的声音挺多。为了避免给大家带来误会,我在这里跟大家聊一聊,讲这段话的前因后果。

在深蓝 G318 无忧穿越版即将上市前,我专程访问产品团队,感受员工的激情和信心。员工们告诉我,他们对 G318 无忧穿越版充满信心,这款产品的多样性和灵活性,让用户能够与家人一起分享世界的美好,实现梦想。许多项目组成员表示,他们自己也非常想开着这个车,带着家人出去游走。然而,员工们也感到年假不足长,无法完整地走遍 G318 国道的全程。

在公司内部的员工生日会上,我在祝大家生日快乐的过程中,突然闪现出了一句视频中的话语。从一方面来讲,我了解员工们工作的艰难,陪伴家人的时间很少。从另一方面来讲,我还记得 G318 项目组员工曾经对我说过的话,也被“世界那么大,我想去看看”的辞职信所触动。这封辞职信曾经戳中过无数人对自由的渴望,也让不少人陷入两难的境地:远方虽好,但离职出去浪完之后,工作怎么办。还有就是,作为一个勇于突破、敢于挑战的品牌,深蓝为什么不能做一点突破常规的事情呢?

突发奇想讲了那段话,让大家“离职”绝非我的初衷,核心是想找到一种好的方式解决大家的后顾之忧。G318 是大家的心血,投入了无数个日夜,大家想陪陪家人,想到户外去亲身体验 G318 无忧穿越版的产品力,从用户的视角去看看当初赋予 G318 无忧穿越版的初心,是否都实现了。作为深蓝汽车的 CEO,我理应支持。

当天的讲话虽然临时起意,但我却认真落实,绝非为了噱头或貌似关心,更没有出售企业或裁员员工的恶意意图。确实,讲起来容易,落实起来还是很困难。我和人力资源部门进行了详细的研究,探索了哪种方式既能让员工享受到较长的假期,又能符合团队的人事制度。最近,相关政策即将发布,我们努力把好事做好。

人才是深蓝最宝贵的财富,对每一位员工的付出,我们都心存感激。我从一线来,深知创业之艰、工作不易。我非常希望能够为员工实现一些可以实现的心愿,让员工以更加饱满的精神状态投入到工作中,也欢迎全社会优秀的人才加盟深蓝汽车。有句话是我们的品牌用语,也像招聘广告,年轻就去深蓝!

感谢各位对于深蓝汽车的关注。

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